Минтруд пояснил способ расчета отпускных при повышении работника и его оклада

25 мая 2016 676

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства в письме Минтруда №14-1/В-447 от 12 мая 2016 года объяснил, как следует поступать в случае, если работник собирается в отпуск, однако в течение расчетного периода он был повышен в должности, а затем в организации произошло повышение окладов.

В описываемой ситуации работник, который собирается выйти в отпуск в мае 2016 года до 1 января этого года работал в одной должности с окладом 18 тысяч рублей, затем был повышен, на новой должности оклад составил 22 500 рублей. С 1 апреля оклады всех сотрудников организации были повышены, соответственно, оклад рассматриваемого работника стал равняться 24 750 рублей.

Ссылаясь нормы, установленные "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 (далее - Положение), Минтруд разъяснил, что кадровикам нужно проиндексировать суммы оплаты труда сотрудника, которые были начислены в попадающих в расчет месяцы до повышения (пункт 6 Положения). Необходимо учитывать выплаты в месяце их последнего повышения, а также соотносить их с окладом за каждый месяц. Что касается должности сотрудника, Положение при повышении окладов в организации не меняет правила при переводе работника на другую должность.

Также эксперты напомнили, что положениями статей 8 и 41 Трудового кодекса установлено, что работодатель в своих локальных нормативных актах может предусмотреть правила, которые улучшают положение сотрудников. Например, можно прописать ситуацию с повышением в должности и следующее за этим повышение среднего заработка. 

Читайте в электронном журнале статью «Ежегодный оплачиваемый отпуск: можно ли взыскать с сотрудника средства за отпуск, предоставленный авансом?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия