За сокрытие информации о вакансиях работодателей предложено наказывать жестче

25 мая 2016 705

Комиссия Общественной палаты Российской Федерации по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни по итогам всероссийского мониторинга деятельности служба занятости предложила ужесточить ответственность работодателей за непредставление сведений о вакансиях в службу занятости.

Абзац 2 части 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" требует от всех работодателей ежемесячно передавать службе занятости сведения о наличии у них свободных рабочих мест и вакантных должностей. За неисполнение этой обязанности в настоящее время предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа: для должностных лиц его сумма варьируется от трехсот до пятисот рублей, для юрлиц – от трех до пяти тысяч (статья 19.7 КоАП РФ).

Как показал мониторинг Общественной палаты, многие работодатели предпочитают свести уровень взаимодействия со службой занятости к минимуму: поиск необходимых соискателей зачастую оказывается медленным, а его результаты не оправдывают ожидания. В то же время малоэффективен и интернет-портал Минтруда "Работа в России". Поэтому широкое распространение получила практика информирования лишь о низкооплачиваемых вакансиях, не требующих высокого уровня подготовки. Однако в ОП РФ говорят о том, что такое поведение недопустимо в условиях экономического кризиса, именно поэтому они собираются направить предложения об ужесточение административной и возможном введение уголовной ответственности за подобные нарушения в Правительство РФ и Совет Федерации.

Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты сообщила, что ведомство не поддерживает эту инициативу и считает, что существующих правил достаточно.

Читайте в электронном журнале статью «Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия