Отпуска, временное исполнение обязанностей и увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в этом месяце

25 мая 2016 401

Каждый месяц наши коллеги из редакции Системы Кадры готовят новый обзор популярных вопросов на основе обращений своих клиентов. Предлагаем и вам ознакомиться с горячими вопросами мая и ответами на них.

- Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день?

- Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Подробнее

- Обязан ли сотрудник заранее предупреждать о своем отсутствии и о причинах невыхода на работу?

- Нет, такой обязанности нет. Однако если у сотрудника не будет уважительных причин внезапного отсутствия, то работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание. Подробнее

- Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон на основании заявления сотрудника без заключения отдельного соглашения?

- Во избежание спорных ситуаций рекомендуем оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Вместе с тем, суды признают правомерность увольнения по соглашению даже на основе заявления сотрудника. Подробнее

- Можно ли без согласия сотрудника возложить на него обязанности временно отсутствующего работника?


Вы узнаете больше о Калькуляторе отпуска, если перейдете в материал.


- Нет, нельзя. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому работнику только с его письменного согласия. Подробнее

- Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв?

- Уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя. Поскольку обеденный перерыв в рабочее время не входит. Подробнее

Посмотреть все популярные вопросы-ответы месяца

Отпуска, временное исполнение обязанностей и увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в этом месяце
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия