Госслужащим сократят отпуска

24 мая 2016 1774

20 мая законопроект № 923365-6 «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе» прошел третье чтение в Госдуме и был направлен на рассмотрение Совету Федерации.

Главная идея проекта – сокращение продолжительности основных и дополнительных отпусков государственных служащих, а также изменение правил расчета отпуска за выслугу лет. Прежде всего, предлагается убрать дифференциацию количества дней отдыха для высших и иных должностей: существующее сейчас положение о том, что чиновники высших и главных должностей вправе претендовать на увеличенный отпуск – 35 календарных дней вместо стандартных 30 – будет отменено, для всех будет установлен единый срок в 30 дней.

Также среди поправок – установление конкретной продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Минтруд акцентировал внимание чиновников на том, что из-за отсутствия верхнего предела продолжительности этого вида отдыха в различных учреждениях для служащих предусмотрены совершенно разные сроки отпуска. Законопроект утверждает единый для всех срок – 3 календарных дня.


Эксперт делится важной информацией о Графике отпусков в материале по ссылке.


Существующее в настоящий момент правило о том, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет рассчитывается по формуле «1 календарный день за каждый год службы» предложено изменить в сторону увеличения сроков отдыха госслужащих. 1 календарный день используется в расчетах при стаже службе от года до пяти лет, от 5 до 10 лет за каждый год будут начислять 5 дней дополнительного отдыха, от 10 до 15 лет стажа дадут право на 7 календарных дней, а от 15 лет и стажа более – на 10 дней. 

Читайте в электронном журнале статью «Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия