Суд: у работодателя нет обязанности хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников

24 мая 2016 824

Арбитражный суд Северо-Западного округа поддержал своих коллег из Четырнадцатого ААС в том, что ФСС не имеет права отказывать страхователю в зачете расходов на выплату пособия по беременности и родам уволенной к моменту проверки сотруднице на том основании, что в организации нет подтверждающей стаж работницы трудовой книжки.

Тверское региональное отделение ФСС по итогам выездной проверки вынесло решение о том, что расходы ГБУЗ «Торжокская ЦРБ» на выплату пособия по беременности и родам сотруднице не принимаются к зачету. Свое решение специалисты Фонда объяснили тем, что страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, а работодатель обязан хранить копии трудовых книжек работников после их увольнения.

Суды апелляционной и кассационной инстанций указали на ошибочность выводов ФСС в этой части. Ссылка представителей Фонда в кассационной жалобе на Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, не имеет значения для разрешения дела, так как в Правилах указывается лишь на ведущую роль трудовой книжки при подтверждении периодов работы по трудовому договору. Что касается необходимости сохранять в организации копию трудовой книжки работника после прекращения трудовых отношений с ним, суд со ссылкой на Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, указал, что трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении под роспись и хранится у работодателя лишь в том случае, если осталась невостребованной по каким-либо причинам.

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить отпуск по беременности и родам». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия