Мать-одиночку на больничном можно уволить по истечении срока трудового договора

23 мая 2016 447

Московский городской суд в своем апелляционном определении от 24 марта 2016 года №33-10085/2016 поддержал решение Перовского районного суда г. Москвы в том, что уволенная из-за окончания периода действия срочного трудового договора в период своей временной нетрудоспособности и воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет работница не может претендовать на компенсации и признании договора заключенным на неопределенный срок.

М. была принята на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности государственного учреждения социального обслуживания. По соглашению сторон был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении оговоренного договором сроком М. была уволена, с приказом об увольнении на основании положений п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ была ознакомлена под роспись через две недели после его подписания руководителем, указала, что не согласна с увольнением, так как на дату прекращения трудовых отношений была временно нетрудоспособна.

В суде М. и ее представитель указывали на то, что работодатель не имел законных основания заключать с ней срочный трудовой договор, а при увольнении ее права были прямо нарушены, так как она находилась на больничном, а также является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ч.4 ст.261 ТК РФ).

Суды указали на то, что Трудовой кодекс позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (абзац 6 ч.2 ст.59 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ, к данному случаю не применимы, так как это не увольнение по инициативе работодателя. Также не влияет на законность увольнения фактическое нахождение работницы на больничном в день прекращения трудовых отношений. 

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль