Госдума одобрила в первом чтении новые правила выплаты зарплаты

23 мая 2016 19540

Законопроект №983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», внесенный Правительством РФ, прошел первое чтение.

Среди ключевых предложений авторов проекта – дополнение Трудового кодекса более строгими правилами, касающимися оплаты труда. Во-первых, в части шестой статьи 136 ТК РФ предложено указать конкретный день выплаты заработной платы – «не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», то есть работодатели будут ограничены в выборе конкретных дней в локальных нормативных актах и трудовых договорах, а зарплату, к примеру, за май, необходимо будет выплатить в крайнем случае 10 июня. Также предложено ужесточить материальную ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты – в дополнение к действующим правилам о начислении за каждый день просрочки процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования (приравненной к ключевой ставке), предложено удвоить размер процентов начиная со 181-го дня задержки, то есть после шести месяцев невыплаты за каждый день просрочки проценты составят 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Во-вторых, инспекторы ГИТ могут получить возможность устраивать внеплановую проверку работодателя по факту подтвержденной просрочки выплаты зарплаты или несоответствия ее уровня МРОТ.

Также предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ – за частичную или полную невыплату зарплаты в установленные сроки устанавливается отдельная ответственность, юрлица могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, при повторном совершении подобного правонарушения – до 100 тысяч рублей.

Читайте в электронном журнале статью «Устанавливаем сроки выплаты заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль