Госдума одобрила в первом чтении новые правила выплаты зарплаты

23 мая 2016 19582

Законопроект №983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», внесенный Правительством РФ, прошел первое чтение.

Среди ключевых предложений авторов проекта – дополнение Трудового кодекса более строгими правилами, касающимися оплаты труда. Во-первых, в части шестой статьи 136 ТК РФ предложено указать конкретный день выплаты заработной платы – «не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», то есть работодатели будут ограничены в выборе конкретных дней в локальных нормативных актах и трудовых договорах, а зарплату, к примеру, за май, необходимо будет выплатить в крайнем случае 10 июня. Также предложено ужесточить материальную ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты – в дополнение к действующим правилам о начислении за каждый день просрочки процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования (приравненной к ключевой ставке), предложено удвоить размер процентов начиная со 181-го дня задержки, то есть после шести месяцев невыплаты за каждый день просрочки проценты составят 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Во-вторых, инспекторы ГИТ могут получить возможность устраивать внеплановую проверку работодателя по факту подтвержденной просрочки выплаты зарплаты или несоответствия ее уровня МРОТ.

Также предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ – за частичную или полную невыплату зарплаты в установленные сроки устанавливается отдельная ответственность, юрлица могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, при повторном совершении подобного правонарушения – до 100 тысяч рублей.

Читайте в электронном журнале статью «Устанавливаем сроки выплаты заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия