Минтруд объяснил, как считаются отпускные за отпуск с праздником

19 мая 2016 1368

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2016 г. № 14-1/В-351 Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда даются комментарии по вопросу расчета числа календарных дней в месяце, который отработан не полностью, с целью расчета отпускных, когда в этот период выпадает нерабочий праздничный день.

Сотрудник ушел в отпуск с 1 по 14 июня, соответственно в него попал официальный нерабочий праздничный день – 12 июня, День России. Кадровая служба занялась расчетом отпускных и, соответственно, вопросом: нужно ли учитывать при расчете среднего заработка праздник. Эксперты Министерства напомнили, что, исходя из положений статьи 120 Трудового кодекса, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника (основного или дополнительного), не должны считаться в числе календарных дней отпуска в отличие от выходных, в том числе тех, которые перенесены по решению Правительства РФ (ст.112 ТК РФ).

По правилам, установленным в "Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922), календарные дни, когда за работником сохранялся средний заработок, исключаются из расчетного периода в целях определения среднего заработка. Соответственно, под это определение подпадает отпуск, но не нерабочий праздничный.


Мы рекомендуем почитать о Калькуляторе отпуска материал по этой ссылке.


Исходя из вышесказанного, количество приходящихся на отработанное время календарных дней в июне, составит 17 (16 дней с 15 июня по 30 июня плюс 1 праздничный день 12.06). Поэтому количество необходимое для расчета отпускных календарных дней в июне 2014 года, , составит: 29,3 : 30 дн. х 17 дн. = 16,60

Читайте в электронном журнале статью «Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия