Декрет работницы на второй день работы не повод сомневаться в честности работодателя

18 мая 2016 822

Арбитражный суд Северо-Западного округа в своем постановлении от 10 мая 2016 года по делу №А21-5005/2015 поддержал коллег из Тринадцатого ААС и признал недействительным решение Калининградского отделения ФСС от 08.04.2015 №103. В указанном решении отделение ФСС после камеральной проверки МКП "Калининград-Гортранс" не приняло к зачету расходы предприятия на выплату пособия по беременности и родам, обосновав это тем, что получившая выплаты работница была принята на работу за день до выхода в декретный отпуск.

Гражданка РФ была официально принята на работу на предприятие по трудовому договору от 17 декабря 2014 года. В то же время в период с 19 декабря 2014 года по 7 мая 2015 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также выплачено соответствующее пособие. При проверке документов работодателя сотрудники ФСС указали, что была создана "искусственная ситуация для получения денежных средств из бюджета", так как работница была принята на работу за день до наступления страхового случая, а также фактически не имела возможности выполнять обязанности кондуктора по состоянию здоровья. Работодатель парировал тем, что положения статьи 64 ТК РФ запрещают отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей.

Доводы предприятия не были приняты только в первой инстанции, судьями арбитражного суда Калининградской области. Апелляция и кассация подтвердили, что, во-первых, у работодателя отсутствовали законные основания не заключать трудовой договор с новой сотрудницей, а во-вторых, им были соблюдены все условия для получения возмещения от Фонда. Безусловных доказательств создания "искусственной ситуации" ФСС не привел, а также должен был вспомнить о презумпции добросовестности работодателя, как это сделали суды.

Отметим, что не все суды придерживаются такой позиции (см. дело №А53-21551/2014).

Читайте в электронном журнале статью «Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль