Суд указал ПФР, что работодатель может выплачивать работнику не только зарплату

17 мая 2016 634

ФАС Западно-Сибирского округа в своем постановлении №Ф04-1039/2016 от 21 апреля 2016 года  подтвердил верность выводов своих коллег из Арбитражного суда Новосибирской области и Седьмого ААС в деле об оспаривании доначисления страховых взносов с филиала ОАО "РЖД" Западной-Сибирская железная дорога (далее – Работодатель).

Управление Пенсионного фонда в Железнодорожном районе г. Новосибирска (далее – ПФР) по результатам выездной проверки своим решением от 31.08.2015 №064 002 15РВ 0000926 постановил привлечь Работодателя к ответственности и взыскать с него доначисленные страховые взносы, штрафы и пени за то, что тот не включил в базу для исчисления взносов крупные суммы на оплату санаторно-курортных путевок для работников, выплату отпускных, компенсацию затрат на занятие спортом и за задержку зарплаты.  Работодатель с этим не согласился и обратился в суд за признанием решения ПФР недействительным.

Суды посмотрели на ситуацию шире, и оценили в том числе "незамеченный" сотрудниками ПФР коллективный договор, действующий в филиале "РЖД". В соответствии с условиями этого договора, Работодатель обязуется частично компенсировать своим работникам затраты на занятие спортом и покрывать часть от стоимости приобретаемых путевок. Подобные условия не были указаны в трудовых договорах с сотрудниками Работодателя.

В окончательном постановлении суд кассационной инстанции так выразил свою позицию: "факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда", а подобные выплаты социального характера не являются объектом обложения страховыми взносами.

Читайте в электронном журнале статью «Проводим аудит коллективного договора». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия