К 2020 году МРОТ могут приравнять к прожиточному минимуму

17 мая 2016 442

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Юрьевна Баталина заявила, что депутаты нижней палаты Федерального Собрания РФ в настоящий момент разрабатывают законопроект по постепенному повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума. Планируется провести обозначенные изменения к 2020 году.

Распоряжение подготовить соответствующие поправки дал в конце марта Председатель Правительства РФ Д.А. Медведев. Министерства должны представить свои предложения до 1 сентября этого года. Отмечается также, что власти подойдут к рассмотрению этого вопроса с максимальной осторожностью из-за "влияния на нагрузку на работодателей". В настоящий момент МРОТ применяется при определении размера некоторых видов платежей, например, больничных пособий. Это и является одной из причин столь долгих дискуссий о необходимость довести его уровень до прожиточного минимума: разрабатываемые в Правительстве за предыдущие несколько лет проекты жестко критиковались Министерством финансов. Сам же Минфин предлагал ввести МРОТ из расчета за каждый час работы.

Исходя из буквального толкования норм Трудового кодекса, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ), однако статья 421 Трудового кодекса устанавливает, что для увеличения размера МРОТ до нужного уровня должен быть принят отдельный федеральный закон. В настоящий момент федеральный МРОТ составляет 6204 рубля, а общегосударственная величина прожиточного минимума для трудоспособного населения – 10 187 рублей.

Сегодня, 17 мая, депутаты также рассмотрят в первом чтении законопроект о повышении с 1 июля этого года размера федерального МРОТ на 21% - до 7500 рублей. 

Актуальный размер МРОТ по России и в любом из регионов Вы всегда можете проверить в нашем разделе МРОТ.

Читайте в электронном журнале статью « М - МРОТ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль