Изменения в Трудовой кодекс для микропредприятий приняты в первом чтении

16 мая 2016 8833

Законопроект № 1050405-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий" был принят Государственной думой в первом чтении 13 мая 2016 года.

Разработанный Правительством документ предполагает значительное упрощение жизни микропредприятий, с этой целью Трудовой кодекс может подвернуться масштабным изменениям, а также дополниться главой 48.1. Основный смысл изменений – упрощение кадрового делопроизводства. Работодатель (ИП или организация), который надлежащим образом зарегистрирован в качестве микропредприятия, будет избавлен от обязанности принимать локальные нормативные акты (далее – ЛНА). В этом случае работодатель лишится свободы в вопросе разработки трудового договора – все положения, которые должны регулироваться ЛНА, будут включены в типовую форму трудового договора, которая будет разработана Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. То есть микропредприятие в отсутствие принятых ЛНА, будет обязано использовать утвержденную типовую форму. Также предлагается упростить правила оформления и хранения трудовых книжек работников: при первом трудоустройстве трудовая книжка может не оформляться, а для работников, уже имеющих документ, предусмотрена возможность не вносить запись о работе на микропредприятии. В дополнение к этому трудовая книжка может храниться у работника. Обязательным условием реализации указанных возможностей станет соглашение сторон трудового договора.

В случае окончательного принятия законопроекта его потенциальным адресатам будет дано 180 дней на приведение своей деятельности в соответствие с новыми требованиями. 

Читайте в электронном журнале статью «Как защитить права работодателей – малых предпринимателей». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия