Срочный характер трудового договора можно установить приказом даже без подписания самого договора

13 мая 2016 1496

Сахалинский областной суд апелляционным определением от 3 марта 2016 года по делу №33-540/2016 отменил решение Ногликского районного суда от 22 декабря 2015 года и подтвердил, что соглашение сторон о заключении срочного трудового договора может быть выражено в виде приказа, с которым работник ознакомлен под роспись.

С.В.В. была принята на работу в одно из муниципальных казенных учреждений города Ногликского. Приказ руководителя о приеме на работу новой сотрудницы был оформлен на основании срочного трудового договора сроком на один год. С.В.В. ознакомилась с приказом и поставила подтверждающую этот факт подпись. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора бывшая сотрудница учреждения пошла оспаривать в суд.

Истица утверждала, что трудовой договор с ней не заключался, а условие о срочности трудовых отношений не согласовывались. Учреждение парировало тем, что срочный трудовой договор был подписан сторонами и хранился в личном деле сотрудницы. Однако она взяла его для ознакомления и не вернула. К тому же ее согласие на работу в течение 1 года подтверждается тем, что этот срок был указан как в приказе, так и в резолюции руководителя на ее заявлении о приеме на работу.

Суд апелляционной инстанции разъяснил, что в данном случае истица знала о том, что ее принимают на работу на определенный срок. Она не выразила своего несогласия с этим фактом, и, подписав запись об ознакомлении с приказом, согласилась работать именно на таких условиях. Спорный вопрос о существовании подписанного сторонами договор суд разрешил просто: напомнил, что в том случае, когда работник приступил к исполнению своей трудовой функции с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Статья предназначена для профессионалов!

      Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
      • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
       

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия