Госдума поддержала постепенное увеличение пенсионного возраста госслужащих

12 мая 2016 470

Законопроект о поэтапном повышении возраста выхода на пенсию государственных и муниципальных служащих до 63 лет для женщин и 65 – для мужчин одобрен Государственной Думой в третьем чтении.

Изменения коснутся более чем 1,1 миллиона человек, всех государственных и муниципальных служащих, а также тех, кто занимает муниципальные и государственные должности.  Законопроект предусматривает, что, начиная с 1 января 2017 года, пенсионный возраст будет повышаться на полгода каждый год . Таким образом, в 2032 году будут достигнуты запланированные показатели для женщин, для мужчин же последнее повышение произойдет в 2026 году.

Еще одно новшество – повышение минимального стажа госслужбы для получения пенсии за выслугу лет с 15 до 20 лет, которое будет проходить также по правилу «каждый год повышение на полгода». Самим же депутатам Госдумы и членам Совета Федерации для получения доплаты 55% к страховой пенсии по старости нужно будет исполнять свои полномочия минимум 5 лет, для получения же дополнительных 75%  – 10 лет и более. Правило о возможности чиновников получать долю пенсии по старости при наличии достаточного трудового стажа на другой работе оставили в действии.

Законодатели отмечают, что целей у поправок две: экономия и сохранение высококлассных кадров. Предполагается, что за счет таких новшеств уже в ближайшее время можно будет сохранять более 600 миллионов рублей в год, в последствие сумма будет расти.

Как отмечают представители обеих палат Федерального собрания и Правительства РФ, повышения пенсионного возраста для всех категорий граждан в ближайшее время не предвидится. Министр труда и социальной политики Максим Топилин подтверждает, что подобных планов нет как в контексте антикризисного плана Правительства, так и отдельно.   

Читайте в электронном журнале статью «Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным