Увольнение по соглашению сторон можно оформить заявлением

12 мая 2016 706

Московский городской суд своим апелляционным определением от 18 марта 2016 года по делу №33-9523/16 подтвердил решение коллег из Головинского районного суда о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора необязательно для увольнения по п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ.

Истец Д. работал в ЗАО «Мосфундаментстрой-6» в должности главного юрисконсульта отдела судебно-претензионной работы. В сентябре 2015 года Д. был уволен с работы приказом, выпущенным на основании заявления работника об увольнении по соглашению сторон.

Истец утверждал, что заявление было написано им под давлением работодателя, а увольнение незаконно, так как не заключено соглашение о расторжении трудового договора. Однако Д. не привел никаких доказательств оказания на него давления со стороны бывшего работодателя, а в своей позиции относительно соглашения ссылался исключительно на положения Трудового кодекса.

Суды отметили, что для увольнения по основанию, предусмотренному в п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ, необходимо выражение участниками трудовых отношений согласия относительно оснований и срока расторжения трудового договора, что в данном случае было закреплено в форме заявления от имени работника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Для того чтобы признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе, а также взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда необходимы веские доказательства существования давления со стороны работодателя. А так как бывший работник таких доказательств не представил, в удовлетворении требований ему было справедливо отказано.

Читайте в электронном журнале статью «Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Статья предназначена для профессионалов!

      Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

      Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

      • профессиональные материалы сайта;
      • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
      • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
       

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия