В госконтрактах на строительные работы может появиться пункт о минимальной зарплате привлекаемых строителей

11 мая 2016 147

10 мая 2016 года Аппарат Государственной Думы зарегистрировал и направил Председателю законопроект о внесении изменений в ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Документ, направленный в Москву депутатами Калининградской областной думы, содержит инициативу о возможности ввести в госконтракты на выполнение работ в сфере строительства, реконструкции и ремонта положение об обязанности подрядчика выплачивать своим работникам месячной зарплаты на уровне не ниже номинального минимума, который установлен для занятых на данных работах  в регионе Росстатом за предыдущий месяц. Законодательный орган, сравнив областной МРОТ и среднемесячную зарплату строителей по данным Росстата, пришел к выводу, что необходимо повысить уровень гарантий работникам. Закреплять такой пункт или нет, будет решать каждый заказчик в отдельности.

Отмечается, что обязанность проверять последние данные Росстата по минимальной зарплате в регионе также ляжет на заказчика, подрядчику же необходимо будет внимательнее проверять смету в части оплаты труда работников. Если же подрядчик не будет исполнять включенного в контракт условия о минимальной зарплате для своих работников, заказчик получит право расторгнуть контракт в одностороннем порядке. 

По замыслу авторов проекта, право государственных заказчиков включать в контракты такое условие «повысит уровень социальной защищенности работников подрядчика». Предполагается, что подобные поправки в перспективе привлекут в строительную сферу более квалифицированные кадры, что, в свою очередь, повысит качество подобных работ для государственных и муниципальных нужд. 

Читайте в электронном журнале статью «Что такое МРОТ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия