Трудовые инспекторы будут проверять реже, но эффективнее

11 мая 2016 446

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов заявил, что в службе уже разработали локальный акт, которые изменит систему ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудников начиная с июня этого года.

Сейчас работу трудовых инспекторов оценивают по показателям выявленных нарушений и суммы назначенных штрафов, что соответствует принятой практически во всех контрольных органах системе. С введением новых правил главными индикаторами успешной работы инспектора станут количество устраненных нарушений, сокращение количества производственных травм и улучшение условий охраны труда. Таким образом Роструд хочет уйти от «модели санкций» и сконцентрироваться на качестве проверок, а не на их количество.

В то же время, по информации Министерства экономического развития, служба запланировала на 2016 год относительно мало проверок – 20.044, особенно если сравнивать с планами Роспотребнадзора (67.739 мероприятий) и МЧС (126.978). Проанализировав тенденцию увеличения числа проверок, Минэкономразвития начало разработку законопроекта, который бы предусматривал постепенное сокращение их количества (в перспективе должно уменьшиться число и внеплановых проверок) на треть в 2016 году, а затем на 15-20% ежегодно.

В рамках обсуждения реформы контрольно-ревизионных органов, бизнес-омбудсмен Борис Титов в докладе Президенту РФ также предложил принять некоторые меры по ощутимому снижению административной нагрузки на бизнес. Например, предложено смягчить ответственность для малого и среднего бизнеса (уменьшением числа правонарушений в КоАП и снижением размера административных штрафов в два раза), а вот ответственность инспекторов за неправомерные действия, наоборот, ужесточить. 

Читайте в электронном журнале статью «Как исключить организацию из плана проверок ГИТ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия