Суды подтвердили, что для увольнения пьяного сотрудника не требуется медзаключение

10 мая 2016 1122

Санкт-Петербургский городской суд своим апелляционным определением от 24 февраля 2016 года №33-3251/2016 по делу №2-4762/2015 подтвердил, что оформление медицинского заключения не является обязательным условием увольнения работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения (подп. «б» п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Свое увольнение пытался оспорить работник, замещавший до нарушения должность мастера путевых работ. Как следует из объяснений участников описываемых событий, неадекватное поведение работника заметил непосредственный начальник, после чего предложил ему провериться на состояние алкогольного опьянения. Работник, принимавший до этого спиртосодержащий «Валокордин», отказался от прохождений проверки, а также пытался доказать, что работодатель в данных обстоятельствах обязан оформить направление на медицинское освидетельствование в диспансер.

Начальник в присутствии свидетеля составил акт о появлении работника на рабочем  месте в состоянии опьянения и указал в документе признаки, которые позволили ему сделать такой вывод: бессвязность речи, запах алкоголя и агрессивность.

Суды, ссылаясь на пункт 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2, указали, что медицинское заключение – лишь один из возможных видов доказательств, которые могут подтвердить нахождение работника в состоянии опьянения, суды же в своих решениях могут руководствоваться и другими. Прямого указания на вид документа, подтверждающий состояние работника в подобных обстоятельствах, действующее законодательство не содержит. 

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение за пьянство: ответим на шесть главных вопросов». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия