В Москве обсудили проблемы привлечения и подготовки выпускников и молодых специалистов

19 апреля 2016 182

6-7 апреля в Семейно-досуговом центре «Кидзания» прошел IV Форум-Конкурс по привлечению молодых специалистов и работе с поколением Y | GRADUATE – 2016. Мероприятие было посвящено проектам профориентации на разных этапах работы со школьниками и студентами, продвижению HR-бренда, взаимоотношениям бизнеса и учебных заведений, корпоративным программам обучения, а также стимулированию производственных результатов молодых сотрудников.

Участниками форума стали ТОП-менеджеры и специалисты из российских и международных компаний, отвечающие за работу с молодежью и созданию кадрового резерва.
 
Программа конференции объединила три сессии:

  • Растим для себя. Как привлечь перспективных выпускников?
  • Формируем компетенции. Как обучать и развивать молодых специалистов силами бизнеса?
  • Стимулируем продуктивность. Как повысить эффективность работы молодых специалистов?


На мероприятии участникам были представлены кейсы и доклады более тридцати спикеров. 
 
Среди актуальных тем показательна практика предприятия UNILEVER, успешно реализующего программу подготовки выпускников ВУЗов. На предприятии качественно налажены коммуникации «возрастной руководитель – молодой подчиненный». В этой компании научились эффективно взращивать свои молодые кадры и стимулировать достижения стажеров.

«Вместо того чтобы читать тренинги, отправляем на стажировку в другие города, подальше от Москвы, на реальные переговоры к партнерам, выстраивать отношения с новыми людьми... Чтобы было не комфортно... и они становятся взрослее», – прокомментировала в своем докладе Яна МАКОВЕЕВА, Руководитель отдела по развитию персонала и организационной эффективности.

Для компаний, которые на этапе своего развития нуждаются в подготовке молодых управленцев, был интересен опыт COCA-COLA HBC EURASIA. Четыре года назад компания запустила проект по стажировке менеджеров из числа выпускников ВУЗов. Если на этапе старта программы предприятие брало масштабом, то на сегодняшний день выбирает выпускников точечно, в те отделы, где программа доказала свою эффективность. Говоря о статистике, хочется отметить – более 35% менеджеров-стажеров COCA-COLA HBC EURASIA на сегодняшний день перешли на уровень управления другими сотрудниками и продолжают свой профессиональный рост в компании.

Также участникам форума был представлен один из главных образовательных проектов ПАО «РусГидро» - «Летняя энергетическая школа», реализуемый в рамках Программы опережающего развития кадрового потенциала. Программа обеспечивает создание условий для популяризации профессии гидроэнергетика, развития инженерных способностей, мотивации и подготовки учащихся школ в регионах присутствия «РусГидро» к поступлению в профильные ВУЗы-партнеры Компании.

Среди образовательных некоммерческих проектов был показателен опыт «Бизнес-школы EY» для студентов старших курсов и выпускников.

Ориентируясь на ценности поколения Y, которое является основной аудиторией, предприятие делает акцент на уникальном контенте, возможности «прямого» доступа к топ-менджменту компании, создании сообщества учеников и выпускников школы и интерактивности обучения. 

За счет этого EY смогли достичь основные цели проекта — привлечь в компанию лучших студентов, повысить привлекательность бренда, сократить время и затраты на подбор персонала, повысить уровень профессиональной подготовки кандидатов, сократить и ускорить процесс адаптации молодых специалистов, а также улучшить навыки персональной эффективности сотрудников.

Ярким завершающим аккордом первого дня стала церемония награждения победителей конкурса GRADUATE AWARDS-2016. По итогам оценки работ членами жюри были вручены награды по трем номинациям.

Номинация «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО РАБОТЕ СО ШКОЛЬНИКАМИ»

3 место - Компания «ФосАгро», проект Специализированные «ФосАгро-классы».
2 место - ПАО «КАМАЗ», Молодежный профориентационный форум «PROFдвижение – 2015».
1 место – ПАО «РусГидро», проект «Летняя энергетическая школа».

Номинация «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ»

3 место - Независимая лаборатория ИНВИТРО, «Стань руководителем за 2 недели».
2 место - «ОДК-Газовые турбины», Конкурс на звание «Лучший молодой работник ОАО «ОДК-ГТ» - 2015».
1 место - ПАО «РусГидро», Проект по развитию потенциала молодых специалистов ПАО «РусГидро».

Номинация «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ»

3 место - ПАО «Северсталь», проект «Привлекательный работодатель».
2 место - «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), проект «Взлётная полоса».
2 место - РОСБАНК, Societe Generale Group, Конкурс для молодых архитекторов “Реальный клиент. Реальный проект”.
1 место - «Норильский Никель», Программа привлечения и профессионального производственного обучения студентов «ПОКОРИТЕЛИ СЕВЕРА».

Специальный приз по результатам интернет-голосования «ВЫБОР СООБЩЕСТВА»
получил «Промсвязьбанк»
за проект «Первые шаги банкира». 

Отметим, что мероприятие проходило на одной из самых нестандартных площадок Москвы, как для организаторов, так и для участников – в Семейно-досуговом центре «Кидзания». Делегаты были поражены той атмосферой праздника, волшебства и озорства, которые царили в импровизированном городе. Здесь можно было увидеть, как малыши осваивают азы мастерства пекаря, почтальона, полицейского, пожарного, медика и многих других социально-значимых профессий.

По итогам анкетирования участников были названы ТОП-3 спикера:

Лучшим докладчиком конференции стала Наталия ЕЧКАЛОВА, Директор по обучению и развитию персонала, СК «Согласие». Наталия представила доклад: РИСКОВАННЫЙ РЕСУРС: КАК РАССТАВИТЬ АКЦЕНТЫ В МОЛОДЕЖНЫХ ПРОГРАММАХ И НЕ ПОТЕРЯТЬ СОТРУДНИКА ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА РАБОТЫ?

2 место участники отдали Марине СМУСЬ, Head of Recruitment and Employer Brand, ERNST&YOUNG. Доклад: РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ: КАК ПОДГОТОВИТЬ ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ С УЧЕТОМ ПОТРЕБНОСТЕЙ МОЛОДЕЖИ?

3 место получила Яна МАКОВЕЕВА, Руководитель отдела по развитию персонала и организационной эффективности, UNILEVER, которая поделилась докладом ВОЗРАСТНОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ – МОЛОДОЙ ПОДЧИНЕННЫЙ. КАК ВЫСТРОИТЬ КОММУНИКАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАТЬ ДОСТИЖЕНИЯ?
 
После мероприятия участники традиционно поделились своими отзывами:
 
«Хорошая организация, интересное место. Интересный опыт коллег, можно проследить тенденции и понять в каком направлении двигаться». (ГК «АГРОТЕРРА» - Наталья Зуборева, начальник отдела подбора).
 
«Данное мероприятие расширяет кругозор HR-директоров и дает возможность обмена опытом по HR-практикам, что повышает нашу эффективность». (ФГУП «ПО МАЯК» - Ольга Суханова, заместитель генерального директора по управлению персоналом).
 
Организаторы IV Форум «GRADUATE – 2016» – компания «Люди и Коммуникации», выражают благодарность: Генеральному партнеру мероприятия, сделавшим это событие ярким - Семейно-досуговому центру «Кидзания», а так же информационным партнерам и спонсорам подарков Всероссийского конкурса GRADUATE-AWARDS-2016. Благодарим спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Фото-отчет размещен на нашей странице Facebook:

  1. Альбом «Конкурс»
  2. Альбом «Форум»

А так же следите за нашими отчетами с места событий в Instagram!

Контакты организаторов:

ООО «Люди и Коммуникации»

+7(495)979-58-49

info@pcg-event.com

https://www.facebook.com/pcg.event

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия