Роструд пояснил процедуру увольнения за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации

18 февраля 2016 2092

По правилам, установленным п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Специалисты Роструда поясняют, что в настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации в коммерческих организациях. Поэтому работодатель сам устанавливает порядок проведения аттестации работников.

Для проведения аттестации работников руководителю организации следует:

  • издать приказ или распоряжение о проведении аттестации,
  • утвердить по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников положение о порядке проведения аттестации,
  • утвердить состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации.

Ход заседания аттестационной комиссии и ее результаты, а именно, вы воды, к которым пришла аттестационная комиссия, надо занести в протокол.

Работника должен быть ознакомлен как с документами, регламентирующими порядок проведения аттестации, так и результатами аттестации. Рекомендуется заранее уведомить работника о предстоящей аттестации, доля того, чтобы он имел возможность к ней подготовиться.

Если результаты аттестации будут неудовлетворительными, работодатель должен письменно, под роспись предложить работнику другую имеющуюся и соответствующую квалификации работника должность, в том числе нижестоящую. Если же такой должности нет, или работник отказывается от перевода, оформляется увольнение по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Такие разъяснения содержатся на информационно-консультационном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Читайте в электронном журнале статью об аттестации работников. Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия