text
Подписка на 6 месяцев за 8646 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Судебная практика: работодатель сам решает, в какой форме затребовать от работника письменные объяснения прогула

  • 15 февраля 2016
  • 914

Увольнение работника за грубое нарушение им трудовых обязанностей, в частности, за прогул – это уже конфликт. Очень часто работники оспаривают законность такого увольнения в суде. Поэтому работодателям надо очень внимательно относиться к оформлению всех необходимых документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Так, по правилам, установленным частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сложность при выполнении данного требования возникает в ситуации, когда сотрудник не является на работу. Именно с такой проблемой и столкнулся работодатель – ответчик в трудовом споре (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 января 2016 г. по делу № 33-572/2016).

Для того, чтобы получить письменные объяснения сотрудника, работодатель отравил ему три телеграммы с интервалом в два дня. Но телеграммы работнику не были вручены. Причина невручения: «дом закрыт, абонент по извещению за телеграммой не является». Не получив объяснений от сотрудника, работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Работник оспорил законность увольнения в суде, на том основании, что организацией не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Суд при рассмотрении дела указал, что форма, в которой работодатель должен затребовать у сотрудника объяснения о прогуле, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Поэтому работодатель вправе направить сотруднику телеграмму с требованием объяснения причин прогула. Телеграммы не были получены сотрудником по независящим от работодателя причинам.

В данной ситуации работодатель предпринял все меры для получения объяснения, однако работник уклонился от дачи объяснений о причинах неявки на работу. Соответственно, суд признал увольнение законным.

Читайте в электронном журнале статью «Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок