Судебная практика: работодатель сам решает, в какой форме затребовать от работника письменные объяснения прогула

15 февраля 2016 895

Увольнение работника за грубое нарушение им трудовых обязанностей, в частности, за прогул – это уже конфликт. Очень часто работники оспаривают законность такого увольнения в суде. Поэтому работодателям надо очень внимательно относиться к оформлению всех необходимых документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Так, по правилам, установленным частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сложность при выполнении данного требования возникает в ситуации, когда сотрудник не является на работу. Именно с такой проблемой и столкнулся работодатель – ответчик в трудовом споре (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 января 2016 г. по делу № 33-572/2016).

Для того, чтобы получить письменные объяснения сотрудника, работодатель отравил ему три телеграммы с интервалом в два дня. Но телеграммы работнику не были вручены. Причина невручения: «дом закрыт, абонент по извещению за телеграммой не является». Не получив объяснений от сотрудника, работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Работник оспорил законность увольнения в суде, на том основании, что организацией не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Суд при рассмотрении дела указал, что форма, в которой работодатель должен затребовать у сотрудника объяснения о прогуле, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Поэтому работодатель вправе направить сотруднику телеграмму с требованием объяснения причин прогула. Телеграммы не были получены сотрудником по независящим от работодателя причинам.

В данной ситуации работодатель предпринял все меры для получения объяснения, однако работник уклонился от дачи объяснений о причинах неявки на работу. Соответственно, суд признал увольнение законным.

Читайте в электронном журнале статью «Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия