Судебная практика: работодатель сам решает, в какой форме затребовать от работника письменные объяснения прогула

15 февраля 2016 847

Увольнение работника за грубое нарушение им трудовых обязанностей, в частности, за прогул – это уже конфликт. Очень часто работники оспаривают законность такого увольнения в суде. Поэтому работодателям надо очень внимательно относиться к оформлению всех необходимых документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Так, по правилам, установленным частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сложность при выполнении данного требования возникает в ситуации, когда сотрудник не является на работу. Именно с такой проблемой и столкнулся работодатель – ответчик в трудовом споре (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 января 2016 г. по делу № 33-572/2016).

Для того, чтобы получить письменные объяснения сотрудника, работодатель отравил ему три телеграммы с интервалом в два дня. Но телеграммы работнику не были вручены. Причина невручения: «дом закрыт, абонент по извещению за телеграммой не является». Не получив объяснений от сотрудника, работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Работник оспорил законность увольнения в суде, на том основании, что организацией не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Суд при рассмотрении дела указал, что форма, в которой работодатель должен затребовать у сотрудника объяснения о прогуле, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Поэтому работодатель вправе направить сотруднику телеграмму с требованием объяснения причин прогула. Телеграммы не были получены сотрудником по независящим от работодателя причинам.

В данной ситуации работодатель предпринял все меры для получения объяснения, однако работник уклонился от дачи объяснений о причинах неявки на работу. Соответственно, суд признал увольнение законным.

Читайте в электронном журнале статью «Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль