Утверждены новые профессиональные стандарты

12 февраля 2016 1013

Минтруд России утвердил 24 новых профессиональных стандарта. С 9 февраля этого года начали действовать профстандарты для:

  • оператора бумагоделательных, картоноделательных машин1;
  • работника по расчету режимов тепловых сетей2;
  • работника по эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию канатных дорог3;
  • электромонтажника домовых электрических систем и оборудования4;
  • монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций5;
  • рабочего по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме6;
  • слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования7;
  • работника по эксплуатации магистральных газопроводов8;
  • оператора установок производства древесной массы на дефибрерах9.

С 12 февраля начнут действовать профстандарты для:

  • зубошлифовщика10;
  • инспектора в атомной энергетике11;
  • строгальщика12;
  • полировщика13;
  • рабочего по монтажу приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования, управления (монтажника)14;
  • работника по техническому обслуживанию оборудования водоподготовки в системах теплоснабжения15;
  • работника по техническому обслуживанию (эксплуатации) систем учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии и воды в жилищно-коммунальном хозяйстве16;
  • специалиста по диагностике газотранспортного оборудования17;
  • работника по ремонту электротехнического оборудования гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций18;
  • специалиста по моделированию и конструированию швейных, трикотажных, меховых, кожаных изделий по индивидуальным заказам19;
  • специалиста по управлению качеством в авиастроении20;
  • монтажника технологических трубопроводов21;
  • работника по ремонту трансформаторов в инженерной инфраструктуре электроснабжения населения22.

С 13 февраля 2016 года начнут применяться профстандарты для:

  • токаря-револьверщика23;
  • инженера-проектировщика установок для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов24.

О том, как подготовиться к переходу на профстандарты, читайте в электронном журнале. Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.


1 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1100н
2 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1072н
3 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1061н
4 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1073н
5 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1074н
6 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1075н
7 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1076н
8 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1057н
9 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1087н
10 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1131н
11 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1127н
12 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1134н
13 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1139н
14 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1126н
15 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1122н
16 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1123н
17 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1125н
18 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1119н
19 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1124н
20 Приказ Минтруда России от 22 декабря 2015 г. № 1112н
21 Приказ Минтруда России от 22 декабря 2015 г. № 1113н
22 Приказ Минтруда России от 21 декабря 2015 г. № 1071н
23 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1132н
24 Приказ Минтруда России от 24 декабря 2015 г. № 1148н
 

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия