Планируется ввести новый порядок проведения медосмотров сотрудников, занятых на вредных работах

4 февраля 2016 1508

Минздрав России разработал проект приказа, которым предлагается утвердить новый порядок проведения обязательных медосмотров (как предварительных, так и периодических) работников, занятых на вредных производствах.

Новые правила предлагают:

  • установить единый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • сократить перечень химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте, при наличии которых работникам необходимо проведение осмотров. Это будет произведено за счет структурирования химических веществ по группам и укрупнения групп с учетом особенностей действия на организм;
  • пересмотреть кратность проведение периодических медицинских осмотров с учетом класса условий труда работающих. При классе условий труда на рабочем месте 3.1 осмотры предлагается проводить не чаще 1 раза в три года, за исключением аллергоопасных факторов и производств;
  • предлагается обязательные периодические медицинские осмотры стажированных сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда, проводить в Центрах профпатологии, начиная со стажа не менее 10-15 лет (в зависимости от характера воздействующих на них производственных фактора);
  • оптимизировать состав врачей-специалистов, участвующих в осмотрах;
  • исключить дорогостоящие, трудоемкие и малоинформативные обследования;
  • откорректировать перечни общих и дополнительных медицинских противопоказаний с учетом МКБ-10.

Читайте в электронном журнале статью «Пять советов кадровикам о медосмотрах». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль