Планируется ввести новый порядок проведения медосмотров сотрудников, занятых на вредных работах

4 февраля 2016 1548

Минздрав России разработал проект приказа, которым предлагается утвердить новый порядок проведения обязательных медосмотров (как предварительных, так и периодических) работников, занятых на вредных производствах.

Новые правила предлагают:

  • установить единый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • сократить перечень химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочем месте, при наличии которых работникам необходимо проведение осмотров. Это будет произведено за счет структурирования химических веществ по группам и укрупнения групп с учетом особенностей действия на организм;
  • пересмотреть кратность проведение периодических медицинских осмотров с учетом класса условий труда работающих. При классе условий труда на рабочем месте 3.1 осмотры предлагается проводить не чаще 1 раза в три года, за исключением аллергоопасных факторов и производств;
  • предлагается обязательные периодические медицинские осмотры стажированных сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда, проводить в Центрах профпатологии, начиная со стажа не менее 10-15 лет (в зависимости от характера воздействующих на них производственных фактора);
  • оптимизировать состав врачей-специалистов, участвующих в осмотрах;
  • исключить дорогостоящие, трудоемкие и малоинформативные обследования;
  • откорректировать перечни общих и дополнительных медицинских противопоказаний с учетом МКБ-10.

Читайте в электронном журнале статью «Пять советов кадровикам о медосмотрах». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия