Роструд проинформировал о правилах организации работ на открытом воздухе в холодное время

3 февраля 2016 409

Роструд на своем официальном сайте разместил информацию для работодателей о правилах организации работ в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

Специалисты ведомства обращают внимание на то, что к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые прошли предварительный медицинский осмотр и не имеют противопоказаний для такой работы.

Работников надо обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Также надо помнить о перерывах для обогрева и отдыха. Такие перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Температура воздуха в местах обогрева должна быть в пределах 21-25°C. Места для обогрева надо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, с температурой в диапазоне 35-40°C. 

В том случае, если в результате похолодания на предприятии произойдет авария и работа в организации будет остановлена, сотрудникам надо будет оплатить время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), при отсутствии в простое вины работодателя. При этом каждый сотрудник, не работающий по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.

Читайте в электронном журнале статью «Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль