В Трудовой кодекс предлагается внести значительные изменения и ужесточить ответственность за задержку зарплаты

28 января 2016 6484

В Трудовой кодекс предлагается внести значительные изменения и ужесточить ответственность за задержку зарплаты

Правительство России внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект № 983383-6, которым предлагается установить специальные штрафы за задержку выплаты заработной платы, повысить проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса, увеличить срок обращения работников в суд, разрешить инспекторам ГИТ проводить внеплановые проверки без согласования с органами прокуратуры. Расскажем обо всем по порядку.

Отметим, что законопроект об ужесточении ответственности работодателя за невыплату зарплаты группа депутатов совсем недавно уже направляла в Госдуму. Депутаты выступали с инициативой повысить штрафы за невыплату зарплаты до 1,5 млн руб. Этот законопроект был возвращен авторам.

Правительство России подготовило проект закона, которым предлагаются не столь кардинальные изменения. Так, статью 5.27 КоАП РФ предлагается дополнить пунктом 6, в котором будет установлена ответственность за частичную или полную невыплату зарплаты в срок. Иными словами, данное нарушение будет выделено в отдельный состав административных правонарушений.

Размер штрафа за задержку зарплаты предлагается повысить только в отношении должностных лиц. Штраф составит от 10 000 до 20 000 руб. Сейчас размер штрафа для этих лиц за нарушение трудового законодательства – от 1 000 до 5 000 руб.

Для организаций предлагается оставить размер штрафа на прежнем уровне: от 30 000 до 50 000 руб. Для них размер штрафа будет повышаться до 100 000 руб., если организация уже ранее была оштрафована за несвоевременную выплату зарплаты.

Кроме того, Трудовой кодекс планируется дополнить положением, которым будет запрещено выплачивать зарплату позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Также предлагается повысить проценты, которые работодатель выплачивает на основании статьи 236 Трудового кодекса, при значительной задержке выплаты зарплаты. Если зарплата будет задержана более чем на шесть месяцев, проценты, начиная с 180 дня задержки, будут рассчитываться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас независимо от периода просрочки выплаты установлен единый размер процентов – 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ.

Еще одно значительное изменение. Срок обращения в суд по «зарплатным» спорам составит 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты. Напомним, что сейчас общий срок обращения в суд ­– 3 месяца.

Кроме того, работники получат право предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства. Сейчас такие иски подаются по месту нахождения работодателя.

И последнее. Предполагается, что в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ инспекторы ГИТ получат право на проведение внеплановой проверки работодателя. Сейчас для проведения такой проверки требуется наличие жалоб и согласие органов прокуратуры.

Обращаем внимание на тот факт, что автором законопроекта является Правительство России. Поэтому вероятность того, что в ближайшее время Госдума рассмотрит и примет этот законопроект, весьма высока.

Читайте в электронном журнале статью «Десять изменений – 2016, которые нельзя пропустить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Рекомендуем статьи:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия