Сколько работников должно приходиться на одного кадрового специалиста

15 января 2016 3424

Международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги, КПМГ провела исследование структуры и численности HR-подразделений. Данные исследования показали, что структура HR-подразделений в компаниях достаточно разнородна, в связи с чем было сложно сравнивать различные компании по численности HR-специалистов.

В своих ответах крупные компании отмечали, что в регионах нет четкого разделения функций внутри отдела кадров, поэтому руководству в головном офисе было трудно корректно распределить кадровые ресурсы по отдельным HR-функциям.

Структура HR-подразделений в компаниях достаточно разная, традиционными функциями в большинстве компаний остаются подбор и адаптация персонала, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, планирование численности персонала и затрат на него. Однако даже эти функции присутствуют не во всех HR-подразделениях, поэтому для корректного сравнения численности и нагрузки на одного специалиста по управлению персоналом было использовано несколько подходов. Средний результат см. в таблице.

Сколько работников должно приходиться на одного кадрового специалиста

Функции HR-отделов и основные показатели работы HR стали отдельной темой анализа.

Читать полностью


Сколько работников должно приходиться на одного кадрового специалистаСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль