text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Обзор судебной практики Системы Кадры от 16 декабря 2015 года

  • 16 декабря 2015
  • 481

Из обзора вы узнаете позицию судов по таким актуальным вопросам, как:

Тема

Решение суда

Главный вывод

Подробнее

Увольнение по инициативе работодателя

Определение Конституционного суда РФ от 23 апреля 2015 г. № 749-О

По общему правилу не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период болезни или отпуска. Такое правило защищает права сотрудника и носит гарантийный характер. Суд напомнил, что этот запрет действует только на увольнения по инициативе работодателя и не распространяется на увольнения по иным основаниям

В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе

Увольнение при сокращении численности или штата

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10 февраля 2015 г. № 33-303/2015

Суд пояснил, что только в исключительных случаях за сокращенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняют средний заработок. Для этого необходимо решение службы занятости населения. Такое решение служба занятости принимает при условии, что сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок после увольнения и не был ими трудоустроен

Какие гарантии и компенсации установлены сокращаемым сотрудникам

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28 апреля 2015 г. № 33-3392/2015

При сокращении сравнивать квалификацию и производительность сотрудников нужно только по одинаковым должностям. Если сокращают разные должности, то учитывать преимущественное право не требуется

Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности

Дополнительные основания для увольнения дистанционного сотрудника

Апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015

Дистанционного сотрудника можно уволить как по общим основаниям, так и по дополнительным основаниям, которые работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с такими сотрудниками. При этом для правомерности увольнения по дополнительным основаниям обязательно наличие подписанного обеими сторонами трудового договора

По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника

Материальная ответственность

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 2 июля 2015 г. № 33-1663/2015

Если заключен договор о полной материальной ответственности, то с сотрудника можно взыскать ущерб в полном объеме

Когда сотрудник несет материальную ответственность

Судимость как основание для увольнения

Апелляционное определение Самарского областного суда от 30 июня 2015 г. № 33-6109/2015

Суд пояснил, что в общем случае наличие судимости не всегда является безусловным основанием для увольнения при работе с детьми. Решение об увольнении следует принимать с учетом личности сотрудника, занятого работой с детьми, а также тяжести совершенного преступления, иначе суд может восстановить его на работе

В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника

Увольнение руководителя организации

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 апреля 2015 г. № Ф07-1608/2015 № А66-11084/2014

Суд пояснил, что при увольнении руководителя организации по собственному желанию дополнительная компенсация в общем случае ему не положена. Компенсацию выплачивают при увольнении по решению собственника имущества, в случае если само увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя

Как оформить увольнение руководителя организации

Сроки обращения в суд

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16 февраля 2015 г. № 33-360/2015

За защитой своих прав по выплатам сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд пояснил, что трехмесячный срок по невыплате зарплаты, в том числе и доплаты за сверхурочную работу, начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату

В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права

Трудовые споры

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 сентября 2015 г. № 33-5552/2015

Судебные издержки, в том числе затраты на юристов, нельзя взыскать с сотрудника, который подал иск в суд на работодателя, даже если сотрудник проиграет спор. По общему правилу сотрудника освобождают от уплаты судебных издержек независимо от результата спора

Причины для споров

Страховые взносы

Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 7 апреля 2015 г. № 02АП-2056/2015 № А82-16942/2014

Суд пояснил, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом носят характер государственной поддержки. Оплата таких дней не является вознаграждением за труд, поэтому выплаты не облагаются страховыми взносами

Тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в 2015 году

Еще больше судебной практики по наиболее часто возникающим спорам с сотрудниками см. в разделе «Трудовые споры».

Посмотреть обзор за прошлую неделю

Узнал сам, расскажи коллеге


Обзор судебной практики Системы Кадры от 16 декабря 2015 годаСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок