Законопроект: за необеспечение режима труда водителей предлагается ввести уголовную ответственность

16 октября 2015 9374

Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается ужесточить ответственность за необеспечение режима рабочего времени водителей, а также за выпуск на линию неисправных грузовых и пассажирских транспортных средств.

Минтруд России отмечает, что в 2015 году увеличилось количество ДТП при перевозке работников. В частности, на протяжении трех месяцев 2015 года произошло более 8 ДПТ с участием автотранспорта организаций и индивидуальных предпринимателей, перевозивших пассажиров для собственных нужд и по заказу. В результате этих происшествий погибло более 50 человек, более 100 человек получили различные повреждения здоровья.

Проанализировав причины ДТП, специалисты пришли к выводу, что организации и предприниматели нарушают обязательные требования законодательства в сфере транспорта и дорожного движения, а также труда.

В частности, одними из основных причин ДТП явились следующие факторы:

  • привлечение работодателями к перевозке пассажиров по заказу водителей, с которыми не заключены трудовые или гражданско-правовые договоры;
  • водители не проходят обязательный медицинский предрейсовый осмотр;
  • не соблюдается режим рабочего времени и времени отдыха; 
  • на линию выпускаются технически неисправные машины или автомобили, не предназначенные для перевозки пассажиров, т. е. машины, переоборудованные под перевозку пассажиров;
  • неудовлетворительное состояние дорожного полотна;
  • нарушение правил дорожного движения водителями, выезд на встречную полосу.

Для того чтобы снизить смертность от дорожно-транспортных происшествий, Минтруд России предлагает принять комплексные меры:

  1. Ввести лицензирование деятельности по перевозке пассажиров автотранспортом, которую организации или предприниматели осуществляют для собственных нужд.
  2. Установить административную ответственность за выпуск на линию неисправного транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров, а также с нарушением правил экипировки транспортного средства. Штраф для организаций предлагается установить в размере 200 000 рублей.
  3. Ужесточить административную ответственность за использование транспорта, не оборудованного тахографом. Для организаций размер штрафа предлагается увеличить с 10 000 до 150 000 рублей.
  4. Ввести уголовную ответственность для руководителей организаций и должностных лиц за необеспечение установленного режима труда и отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Причем в виде наказания предлагается установить лишение свободы.
  5. Запретить перевозку в ночное время пассажиров автомобильным транспортом, не оснащенным техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, режиме труда и отдыха водителя транспортного средства.

В настоящее время законопроект находится на стадии публичного обсуждения.

Читайте в электронном журнале статью «Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным