text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедур

  • 7 октября 2015
  • 1700

На днях Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», адвокат, HR MBA провела семинар, организованный Системой Кадры , и рассказала про важные решения суда и их глубокий практический смысл. Вот только несколько примеров.

Про сто штрафов в рамках одной проверки

Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 года № 60-АД14-16

На что обратить внимание:

«…каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде … образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ».

Какой вывод должен сделать работодатель:

Тщательно вести кадровую документацию и быть готовым к тому, что ГИТ может вынести более ста постановлений о привлечении к ответственности в виде штрафа в рамках одной проверки.

Что должен предпринять работодатель:

Не допускать нарушений трудового законодательства. Оспорить множественные штрафы.

Про беременную и увольнение по соглашению сторон

Определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4

На что обратить внимание:

 «…гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон»

Какой вывод должен сделать работодатель:

Вывод суда относится к конкретному спору, возникшему при особых обстоятельствах, и не является правилом.

Что должен предпринять работодатель:

В соглашении о расторжении трудового договора указать, что 1) женщина не имеет обстоятельств, препятствующих прекращению трудовых отношений; либо 2) женщина имеет гарантии лица с семейными обязанностями и осознает, что заключение соглашения не ущемляет ее права и интересы.

Про восстановление за прогул

Апелляционное определение Московского областного суда от 19 февраля 2014 года по делу № 33-3505/2014

На что обратить внимание:

 «…на протяжении длительного времени работы истца, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, с момента вынесения выговора прошел короткий промежуток времени и у работника фактически не было времени исправиться… Таким образом истец действительно совершил прогул, но … увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности…»

Какой вывод должен сделать работодатель:

Соглашение сторон – лучший выход из ситуации. Наказывать работника надо за реальные проступки.

Что должен предпринять работодатель:

Собрать доказательства предшествующего отношения работника к труду, наступления негативных последствий, связанных с нарушением дисциплины труда, учесть соразмерность наказания совершенному проступку.

Посмотреть полную запись семинара А.Ивановой и скачать презентацию


Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедурСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок