Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедур

7 октября 2015 1700

На днях Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», адвокат, HR MBA провела семинар, организованный Системой Кадры , и рассказала про важные решения суда и их глубокий практический смысл. Вот только несколько примеров.

Про сто штрафов в рамках одной проверки

Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 года № 60-АД14-16

На что обратить внимание:

«…каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде … образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ».

Какой вывод должен сделать работодатель:

Тщательно вести кадровую документацию и быть готовым к тому, что ГИТ может вынести более ста постановлений о привлечении к ответственности в виде штрафа в рамках одной проверки.

Что должен предпринять работодатель:

Не допускать нарушений трудового законодательства. Оспорить множественные штрафы.

Про беременную и увольнение по соглашению сторон

Определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4

На что обратить внимание:

 «…гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон»

Какой вывод должен сделать работодатель:

Вывод суда относится к конкретному спору, возникшему при особых обстоятельствах, и не является правилом.

Что должен предпринять работодатель:

В соглашении о расторжении трудового договора указать, что 1) женщина не имеет обстоятельств, препятствующих прекращению трудовых отношений; либо 2) женщина имеет гарантии лица с семейными обязанностями и осознает, что заключение соглашения не ущемляет ее права и интересы.

Про восстановление за прогул

Апелляционное определение Московского областного суда от 19 февраля 2014 года по делу № 33-3505/2014

На что обратить внимание:

 «…на протяжении длительного времени работы истца, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, с момента вынесения выговора прошел короткий промежуток времени и у работника фактически не было времени исправиться… Таким образом истец действительно совершил прогул, но … увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности…»

Какой вывод должен сделать работодатель:

Соглашение сторон – лучший выход из ситуации. Наказывать работника надо за реальные проступки.

Что должен предпринять работодатель:

Собрать доказательства предшествующего отношения работника к труду, наступления негативных последствий, связанных с нарушением дисциплины труда, учесть соразмерность наказания совершенному проступку.

Посмотреть полную запись семинара А.Ивановой и скачать презентацию


Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедурСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия