Если оклады повышены всем сотрудникам, средний заработок надо пересчитать

5 октября 2015 1103

Минтруд России разъяснил1 как повышение заработной платы (окладов, денежных вознаграждений) в организации влияет на расчет среднего заработка.

В первую очередь специалисты ведомства обращают внимание на то, что корректировку среднего заработка надо производить только в том случае, если оклады (вознаграждения) повышаются всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения. В этой ситуации средний заработок повышается на коэффициент, который рассчитывается так: новый оклад (денежное вознаграждение) надо разделить на прежний оклад (денежное вознаграждение).

Если повышение оклада произошло в расчетном периоде, надо проиндексировать выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы.

Повышение может быть произведено и после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В этом случае нужно проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.

Если же повышение происходит в период сохранения среднего заработка, надо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена работнику.

О том, как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях, читайте в электронном журнале.


1 Письмо Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623 «Об индексации среднего заработка».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль