text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Судебная практика: бессрочный трудовой договор можно преобразовать в срочный путем подписания дополнительного соглашения

  • 21 сентября 2015
  • 2811

Вопрос о возможности изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор является дискуссионным. Большинство специалистов придерживаются мнения о неправомерности такого изменения. Между тем однозначного ответа на этот вопрос нет.

Так, Свердловский областной суд пришел к выводу1 о законности дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем, которым было изменено условие о бессрочном характере трудовых отношений и установлен срок трудового договора.

Суть дела такова. Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии стороны подписали дополнительное соглашение, в котором прописали срок трудового договора (работодатель является субъектом малого предпринимательства).

Работник обратился в суд о признании допсоглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. По мнению работника, заключить срочный трудовой договор возможно только при приеме сотрудника на работу. И если стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, трудовое законодательство не предусматривает возможности преобразования такого договора в срочный.

Суд не согласился с доводами работника и указал, что изменение обязательного условия трудового договора о его сроке по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) с учетом того, что работодатель являлся субъектом малого предпринимательства, отвечает требованиям статей 9, 58, 59 Трудового кодекса. Поэтому в данном случае нет оснований для признания незаконным допсоглашения к трудовому договору.

Читайте в электронном журнале о том, когда продление срочного трудового договора законно.


1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу № 33-8109/2015.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок