Судебная практика: бессрочный трудовой договор можно преобразовать в срочный путем подписания дополнительного соглашения

21 сентября 2015 2594

Вопрос о возможности изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор является дискуссионным. Большинство специалистов придерживаются мнения о неправомерности такого изменения. Между тем однозначного ответа на этот вопрос нет.

Так, Свердловский областной суд пришел к выводу1 о законности дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем, которым было изменено условие о бессрочном характере трудовых отношений и установлен срок трудового договора.

Суть дела такова. Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии стороны подписали дополнительное соглашение, в котором прописали срок трудового договора (работодатель является субъектом малого предпринимательства).

Работник обратился в суд о признании допсоглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. По мнению работника, заключить срочный трудовой договор возможно только при приеме сотрудника на работу. И если стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, трудовое законодательство не предусматривает возможности преобразования такого договора в срочный.

Суд не согласился с доводами работника и указал, что изменение обязательного условия трудового договора о его сроке по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) с учетом того, что работодатель являлся субъектом малого предпринимательства, отвечает требованиям статей 9, 58, 59 Трудового кодекса. Поэтому в данном случае нет оснований для признания незаконным допсоглашения к трудовому договору.

Читайте в электронном журнале о том, когда продление срочного трудового договора законно.


1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу № 33-8109/2015.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль