А вы пройдете экзаменационный тест Летней Школы Кадровика с первого раза?

15 сентября 2015 3851

31 августа завершился четвертый сезон Летней Школы Кадровика – ежегодного курса обучения от нашего партнера Системы Кадры . В этот раз повысить квалификацию и подтвердить свои знания госудостоверением или сертификатом попробовали более 9000 кадровых специалистов. К сожалению, не всем удалось пройти экзаменационный тест и набрать нужное количество баллов: 18 и более из 20. А вы сможете?

За каждый правильный ответ начислите себе по 1 баллу.

Вопрос 1

Какая минимальная ответственность грозит ростовской организации, если инспектор обнаружит, что водителя неоднократно допускали к работе без ежедневного медосмотра? Ранее компанию не штрафовали.

  1. 50 000 руб.
  2. 110 000 руб.
  3. 100 000 руб.

Вопрос 2

Директора компании привлекли к административной ответственности за нарушение охраны труда. В какой срок он должен уплатить штраф, если отсрочки уплаты штрафа не предусмотрено?

  1. Единый срок для уплаты штрафа не установлен. Его устанавливают индивидуально и прописывают в постановлении о привлечении к ответственности.
  2. 10 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности.
  3. 60 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности.

Вопрос 3

Какое из указанных обстоятельств не считается смягчающим при привлечении к административной ответственности?

  1. Нарушение совершено в чрезвычайных обстоятельствах, например в условиях стихийного бедствия.
  2. Нарушение совершено в результате стечения тяжелых личных обстоятельств.
  3. Нарушение совершено в состоянии аффекта.

Вопрос 4

Какой из перечисленных документов является обязательным для оформления в любой организации?

  1. Личное дело.
  2. Положение о командировках.
  3. Локальный акт об утверждении формы расчетного листка.

Вопрос 5

Организация не представила для проверки документы по требованию трудового инспектора. Какой минимальный штраф могут назначить директору организации? Ранее компанию и руководителя за подобные нарушения не привлекали.

  1. 500 руб.
  2. 1000 руб.
  3. 2000 руб.

Вопрос 6

Что из перечисленного не относится к обязательным условиям трудового договора?

  1. Условия труда на рабочем месте.
  2. Условие об испытании.
  3. Условие об обязательном социальном страховании.

Вопрос 7

Обязан ли работодатель внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника? Сотрудник два года исполнял обязанности заместителя директора, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

  1. Нет, записи о временном переводе любой продолжительности вносить не нужно.
  2. Да, если срок временного перевода больше одного года.
  3. Да, если сотрудник обратился с просьбой внести такую запись.

Вопрос 8

Нужно ли заверять подписью сотрудника записи о награждении в трудовой книжке?

  1. Нет, не нужно.
  2. Да, нужно, каждую запись после внесения.
  3. Да, нужно, единожды все записи при увольнении.

Вопрос 9

В отношении каких сотрудников не могут быть установлены дополнительные основания для увольнения помимо тех, что закреплены в Трудовом кодексе РФ?

  1. Надомников.
  2. Работников религиозной организации.
  3. Несовершеннолетних.

Вопрос 10

При оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в графе 2 следует указать:

  1. Всегда дату оформления записи.
  2. Всегда дату расторжения договора.
  3. В общем случае – дату расторжения договора, а в отдельных случаях – дату оформления записи, например при оформлении за прогул.

Пройти все вопросы теста


А вы пройдете экзаменационный тест Летней Школы Кадровика с первого раза? Система Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия