Тульские рабочие получили зарплату кирпичами

15 сентября 2015 816

Работникам «Советского завода строительных материалов» Тульской области задолженность по заработной плате, образовавшаяся с начала 2015 года, была погашена кирпичами.

Как сообщает агентство РИА Новости, Тульская прокуратура не увидела нарушений трудового законодательства в этой ситуации. «Возможность данной формы оплаты труда предусмотрена ст.131 Трудового кодекса. Нарушений трудового законодательства при этом допущено не было», — говорится в сообщении.

Между тем, данная ситуация вызвала серьезную дискуссию среди депутатов. Проблему прокомментировал первый заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Михаил Емельянов: «Этот частный случай показывает общую ситуацию — мы возвращаемся к 90-м годам, когда зарплату выдавали тапочками, кастрюлями и другими вещами. Дело не только в том, кому завод отдавал деньги, не выплачивая зарплату и напрямую нарушая закон, а в изменении политики регуляторов».

На то, что случаи натурального расчета с сотрудниками в кризисные периоды для России не редкость, обратил внимание председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Валерий Рязанский также отметил, что выдавать зарплату кирпичами или лесом совершенно неприемлемо. «Нельзя этому попустительствовать, эта ситуация требует вмешательства инспекции по труду и местных властей. Это дурной пример, к которому не стоит возвращаться, завод должен сам реализовать свою продукцию и на вырученные деньги выдать зарплату», — пояснил сенатор.

Заметим, что трудовое законодательство действительно предусматривает возможность выплаты зарплаты в натуральной форме. Однако доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия