Иностранцам, временно пребывающим в России, больничный может быть оплачен не ранее 1 июля 2015 года

14 сентября 2015 806

Фонд социального страхования РФ направил в свои региональные отделения разъяснение1 о том, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные работодателями иностранным работникам (временно пребывающим в России) в первом полугодии 2015 года, не могут быть приняты к зачету.

Напомним, что с 1 января 2015 года иностранные работники, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), включены в число застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством2. С сумм выплат, начисленных в их пользу, работодатели должны уплачивать страховые взносы в ФСС России по тарифу 1,8%.

При этом право на получение пособия такие иностранные работники приобретают при условии уплаты за них страховых взносов не менее чем за шесть месяцев до наступления страхового случая. Таким образом, фактически получить пособие иностранцы могут не ранее чем с 1 июля 2015 года. В первом полугодии 2015 года права на получение пособия у таких иностранных работников не было.

В этой связи территориальные органы ФСС России вправе не принимать к зачету расходы работодателей на выплату пособий иностранным работникам (временно пребывающим в России) в первом полугодии 2015 года.

Отметим, что данные выводы не распространяются на пособия, выплачиваемые иностранным работникам – гражданам стран Евразийского экономического союза. Такие работники имеют право на получение пособия с первого дня работы на территории России3. При этом с выплат таким работникам работодатель уплачивает взносы в ФСС России по тарифу 2,9%.

О том, Как оплатить больничный иностранному работнику читайте в электронном журнале.


1 Письмо ФСС России от 4 сентября 2015 г. № 02-09-11/15-15838.

2 Пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3 Письмо Минтруда России от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия

      ×

      Понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

      Как составить Положение об оплате труда сотрудников

      Горячее

      К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы

      Какая нагрузка должна быть у кадровика и когда требовать доплаты

      Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ

      Новое

      Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

      Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год

      Как организовать обработку персональных данных сотрудников

      Относится ли фотография к персональным данным