Отпуска, спецоценка, увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в сентябре

8 сентября 2015 1425

Каждый месяц наши коллеги из редакции Системы Кадры готовит новый обзор популярных вопросов на основе обращений своих клиентов. Предлагаем и вам ознакомиться с горячими вопросами сентября и ответами на них. Может быть именно такой вопрос волнует и Вас в текущую минуту…

 - Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на определенный срок?

- Нет, нельзя. Временного сотрудника следует сначала уволить, а затем заключить с ним новый срочный трудовой договор по соответствующему основанию. Подробнее

- Можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику авансом, если он не отработал еще и половину рабочего года?

- Да, можно. По обоюдному согласию сотрудника и работодателя отпуск можно предоставить и раньше. Но есть риск, что при увольнении отпускные, полученные авансом, удержать не получится. Подробнее

- Нужно ли ставить печать при подписании трудовых договоров?

- Проставление печати на трудовых договорах возможно, но не обязательно. Подробнее

- Должен ли работодатель проводить спецоценку при переезде в новое арендованное помещение?

- Да, должен. Поскольку обязанность по проведению специальной оценки лежит на работодателе, а не на собственнике помещения, где находятся рабочие места. Подробнее

- Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время его нетрудоспособности?

- Да, можно. В период болезни сотрудника нельзя уволить только по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон не считается увольнением по инициативе работодателя. Подробнее

- Неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку. Что делать?

- Если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку, то возможны два варианта, каждый из которых следует считать правомерным. Подробнее

Посмотреть все популярные вопросы-ответы сентября


Отпуска, спецоценка, увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в сентябре Система Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия