text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Судебная практика: если работодатель не потребовал у сотрудника объяснить причины отсутствия, увольнение за прогул неправомерно

  • 4 сентября 2015
  • 2803

Увольняя работника за прогул, работодателю необходимо соблюсти все процедуры применения к сотруднику дисциплинарного взыскания, установленные статьей 193 Трудового кодекса. В противном случае, вероятность признания в судебном порядке увольнения незаконным, составляет практически 100 процентов.

Вот показательное судебное решение, которым суд указал, что в ситуации, когда работодатель не затребует у сотрудника письменные объяснения о причине отсутствия на работе, увольнение за прогул является неправолмерным1.

Суть дела такова. Работник один день отсутствовал на работе, о чем работодатель составил акт. В день прогула работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул.

Суд, рассматривая дело, установил, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не затребовал у сотрудника письменного объяснения о факте допущенного нарушения. Акты об отказе работника от предоставления письменных объяснений работодатель составил уже после расторжения трудового договора.

В данной ситуации работодатель нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания. установленную статьей 193 Трудового кодекса, в связи с чем суд признал увольнение незаконным.

В результате суд по заявлению работника изменил формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения (дату вынесения судебного решения), обязал работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула и взыскал компенсацию морального вреда.

Практические выводы: в конфликтных ситуациях работодателю следует в письменной форме затребовать у работника объяснения отсутствия на работе. Требование надо передать работнику под роспись. Если он отказывается поставить свою подпись на требовании, необходимо составить соответствующий акт. В противном случае, как иллюстрирует рассмотренное дело, работодателю будет сложно доказать факт того, что он действительно до применения дисциплинарного взыскания исполнил свои обязанности и затребовал у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.


1 апелляционное определение Московского городского суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-21714

Читайте по теме:

Увольнение за прогул: бесспорные аргументы работодателя

Увольнение за длительный прогул: алгоритм действий кадровика

Судебная практика: отсутствие на работе ровно четыре часа не признается прогулом

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок