Опрос: работодателям мало стандартных методов оценки соискателя

4 сентября 2015 901

По информации Службы исследований HeadHunter, 91% работодателей просит кандидатов на должность пройти дополнительные тесты после собеседования и просмотра резюме. К таким выводам специалисты пришли после опроса 1,2 тысяч российских работодателей.

Несмотря на то, что собеседование является наиболее популярным методом оценки знаний будущего сотрудника, многие компании считают его недостаточным. Однако более современные и эффективные способы оценки, такие как ассессмент-центр, из-за их дороговизны используют только 16 процентов работодателей.

По данным опроса, сегодня две трети руководителей передают подбор персонала специалистам – HR-менеджерам или директорам по персоналу. Только 16 процентов работодателей оценивают соискателя самостоятельно или передают эти полномочия линейному руководителю.

Также исследование показало, что чаще всего дополнительным испытаниям при трудоустройстве подвергают молодых специалистов из-за отсутствия у них большого опыта в работе. Реже всего дополнительные тесты проходят соискатели на рабочие специальности. Как правило, руководителю в данном случае достаточно резюме.

К часто встречающимся относятся и тесты на знание иностранного языка – его проверяют в каждой десятой российской компании. Одним из самых редких методов оценки кандидата считается детектор лжи – его используют лишь 4 процента респондентов при подборе топ-менеджеров.

Читайте по теме:

Прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу несовершеннолетних в 2015 году

Прием на работу совместителей: особенности, о которых должен знать кадровик



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль