Экс-руководитель организации осужден на три года условно за невыплату работникам заработной платы

2 сентября 2015 821

Бывший генеральный директор организации был осужден за хищение более 1,2 млн рублей, предназначенных для выплаты зарплаты. Об этом сообщается на официальном ресурсе «Новости Прокуратуры РФ».

Уголовное дело в отношении экс-руководителя было возбуждено по материалам прокурорской проверки соблюдения организацией трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что работодатель с апреля по октябрь 2013 года несвоевременно выплачивал зарплату 27 работникам, что привело к образованию задолженности в размере более 1,2 млн рублей.

В это время генеральный директор на основании расходных кассовых ордеров изъял из кассы фирмы под отчет свыше 3,2 млн рублей якобы «на хозяйственные нужды». Как выяснилось, руководитель, не представив каких-либо документов, распорядился деньгами по собственному усмотрению.

По требованию прокуратуры долг по зарплате был полностью погашен уже новым руководством организации. Экс-руководитель был признан виновным в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, совершенной из корыстной и иной личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ). Он был приговорен судом к 3 годам лишения свободы условно со штрафом в размере 150 тысяч рублей.

Читайте по теме:

Какие штрафы грозят работодателю за задержку зарплаты

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку зарплаты, даже если в этом не было его вины

Задержка заработной платы



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль