Судебная практика: срочный трудовой договор можно продлить, если сохранились основания срочности

31 августа 2015 14066

Всем кадровикам известно, насколько рискованно изменять срок трудового договора. Случаи, когда допускается продление срочного трудового договора, перечислены в Трудовом кодексе. Если же срок трудового договора изменяется по другим основаниям, велика вероятность того, что срочный трудовой договор может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок, на основании ч.четвертой ст.58 Трудового кодекса.

Между тем, суды полагают, что продление срочного трудового договора автоматически не влечет его переквалификацию в договор, заключенный на неопределенный срок.

Вот интересные выводы, который сделал Верховный суд Республики Татарстан1. Конфликт заключался в следующем. С работником был заключен срочный трудовой договор. До истечения периода его действия работник и работодатель подписали дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора (период действия трудового договора был увеличен на две недели). По истечении срока, указанного в дополнительном соглашении, работник был уволен по п.2 ч.первой ст.77 Трудового кодекса.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. По мнению работника, поскольку работодатель не потребовал расторжения трудового договора по истечении первоначально установленного срока, сотрудник продолжил работать, условие о срочном характере трудового договора утратило силу.

Суд, рассматривая дело, принял во внимание причины изменения срока продления договора: необходимость передачи материальных ценностей. Дополнительное соглашение было подписано до истечения первоначально установленного срока, в связи с чем суд расценил это как изменение условий срочного трудового договора.

В результате суд пришел к выводу: оснований считать, что по истечении первоначального срока условие о срочном характере трудового договора, утратило силу, не имеется. Суд также указал, что позиция работника о том, что закон не предусматривает возможность изменения срочного трудового договора по сроку его действия, является ошибочной.


1 Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30 июля 2015 г. по делу № 33-11283/2015

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия