Судебная практика: отсутствие на работе ровно четыре часа не признается прогулом

10 августа 2015 2976

Увольнение за прогул является одним из наиболее оспариваемых работниками основанием расторжения трудового договора. Поэтому, если вам все же пришлось увольнять работника по этому основанию, необходимо детально соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом, а также принимать во внимание нюансы, на которые обращает внимание судебная практика.

Вот характерное дело1, ознакомиться с которым полезно кадровикам. Работодатель уволил сотрудника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Напомним, что эта норма предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В данном случае работник отсутствовал на работе с 13 до 17 часов в течение дня, о чем работодатель составил соответствующий акт.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Отметим, что суд первой инстанции, а также апелляционный суд отказали работнику в удовлетворении требований. Однако Президиум Ростовского областного суда судебные акты отменил, направив дело на новое рассмотрение.

Судьи разъяснили, что для законного увольнения за прогул работник должен отсутствовать на рабочем месте весь рабочий день или более четырех часов в течение рабочего дня. В данном случае работника не было на рабочем месте ровно 4 часа: с 13 до 17 часов. Поэтому у работодателя нет оснований для увольнения работника.

Отметим, что в организации правилами внутреннего трудового распорядка был утвержден режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв на обед – с 12:00 до 13:00. Очевидно, что сотрудник ушел с работы во время обеденного перерыва, однако время перерыва на обед не включается в рабочее время.

На основании этого можно сделать практический вывод: если в организации установлен 8-часовой рабочий день с перерывом на обед в середине дня и работник отсутствовал на работе в течение половины дня (до перерыва на обед или после перерыва), уволить за прогул его нельзя.


1 Постановление Президиума Ростовского областного суда от 7 мая 2015 г. № 44Г-22/2015.

Читайте по теме:

Увольнение за прогул вместо «по собственному желанию»

Увольнение работника за прогул: судебная практика

Не спешите увольнять сотрудника за прогул

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия