Минтруд планирует усовершенствовать регулирование в сфере охраны труда

6 августа 2015 1220

На заседании Правительства РФ, которое состоялось 4 августа, министр труда и социальной защиты Максим Топилин выступил с докладом о проделанной работе в сфере охраны труда. Он сообщил о сокращении уровня производственного травматизма, а также прокомментировал начальные результаты введения специальной оценки условий труда. Кроме того, Максим Топилин рассказал о задачах, которые ставит перед собой Минтруд на период 2015–2020 гг.

Во-первых, предполагается изменение Трудового кодекса, для того чтобы законодательно предусмотреть не просто соблюдение требований охраны труда на рабочих местах, а установить нормы, которые обязывали бы работника и работодателя на постоянной основе выявлять и исключать опасность травмирования и профзаболевания.

Во-вторых, планируется окончательный отказ от списков, которые применялись в советское время, и переход к различным гарантиям и компенсациям именно на основе реальной оценки условий труда.

Минтруд также выступает за внесение изменений в трудовое законодательство в части охраны труда для малых предприятий. Министр пояснил, что сейчас «законодательные нормы пока еще ориентированы на крупные предприятия. При этом законодательство об охране труда – нормы, все стандарты, различные требования – достаточно обширное, детальное, содержит различные факторы, очень специфические в своем применении». Поэтому предполагается ослабить эти нормы для малого бизнеса.

Также министр прокомментировал планы, связанные с организацией работы инспекций ГИТ. Предполагается, что в ближайшее время работодатели перейдут на режим внутреннего контроля и режим самоинспектирования. В этой связи Минтруд готовит специальные программные продукты, соответствующие сервисы, для того чтобы работодатели могли сами оценивать условия труда у себя, используя проверочные листы. Создание интернет-сервисов позволит работодателям проводить такую самооценку и получать заключение от инспекций труда, а не штрафы.

Министерство также предлагает запустить интернет-сервис «Электронный инспектор», который тоже позволит в удаленном режиме получать соответствующие консультации от Государственной инспекции труда.

Читайте по теме:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия