Подтвердить срок пребывания в командировке можно будет счетом гостиницы или служебной запиской

5 августа 2015 2790

Правительство РФ внесло поправки1 в Положение об особенностях направления работника в служебные командировки, которые уточняют порядок подтверждения фактического срока нахождения работника в командировке.

Напомним, что с 8 января этого года значительно изменились правила документального оформления направления работников в командировки. В настоящее время фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, представляемым работникам по возвращении из командировки. Если работник направляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в командировке указывается в служебной записке, которую составляет работник.

Применение этого правила вызывало многочисленные вопросы у работодателей, в том числе у читателей нашего журнала. Дело в том, что работник может поехать в командировку не только на общественном транспорте или личном автомобиле, но и на служебном или арендованном транспорте (автомобиле). Изменения, которые вступят в силу 8 августа 2015 года, уточняют, что и в этих случаях работник должен составить служебную записку и приложить документы, подтверждающие использование транспорта.

Кроме того, устанавливается порядок подтверждения срока командировки в ситуации, когда у работника отсутствуют проездные документы. В этом случае период нахождения в командировке подтверждается документами по найму жилого помещения (например, счетом из гостиницы).

Если же нет ни проездных документов, ни документов на проживание, работник должен составить служебную записку (или иной документ), в котором принимающая сторона должна будет подтвердить срок нахождения в командировке.


1 Постановление Правительства РФ от 29 июля 2015 г. № 771.

Читайте по теме:

Приказ о направлении работника в командировку: как оформить документ в 2015 году

Положение о командировках – 2015: вносим изменения

Направление работника в командировку: новые правила – 2015

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия