Увеличен срок, на который ГИТ может продлить выездную проверку малого предприятия

3 августа 2015 4278

С 30 июля до 50 часов увеличен срок, на который может быть продлена выездная плановая проверка, проводимая инспектором ГИТ, в отношении работодателей – субъектов малого предпринимательства1.

Напоминаем, что по общему правилу срок проведения проверок всеми контролирующими органами не может превышать 20 рабочих дней в год2. Для субъектов малого предпринимательства этот срок составляет 50 часов, а для микропредприятий – 15 часов.

В исключительных случаях трудовой инспектор может продлить срок проведения выездной плановой проверки. Ранее был установлен единый предельный срок такого продления для малых предприятий и микропредприятий – 15 часов. По новым правилам, максимальный срок продления выездной плановой проверки микропредприятий остался прежним, а для субъектов малого предпринимательства этот срок увеличен до 50 часов.

Отметим, что срок проверки может быть продлен в связи с необходимостью проведения сложных или длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований. Для этого трудовой инспектор должен оформить мотивированное предложение, на основании которого руководитель ГИТ (его заместитель) выносит письменное решение о продлении срока проверки.


1 Постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 № 701

2 п.первый ст.13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Читайте по теме:

План проверок трудовой инспекции на 2015 год

Внеплановая проверка трудовой инспекции

Проверка ГИТ в 2015 году. Какие нарушения чаше всего находят трудовые инспекторы

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль