Увеличен срок, на который ГИТ может продлить выездную проверку малого предприятия

3 августа 2015 4292

С 30 июля до 50 часов увеличен срок, на который может быть продлена выездная плановая проверка, проводимая инспектором ГИТ, в отношении работодателей – субъектов малого предпринимательства1.

Напоминаем, что по общему правилу срок проведения проверок всеми контролирующими органами не может превышать 20 рабочих дней в год2. Для субъектов малого предпринимательства этот срок составляет 50 часов, а для микропредприятий – 15 часов.

В исключительных случаях трудовой инспектор может продлить срок проведения выездной плановой проверки. Ранее был установлен единый предельный срок такого продления для малых предприятий и микропредприятий – 15 часов. По новым правилам, максимальный срок продления выездной плановой проверки микропредприятий остался прежним, а для субъектов малого предпринимательства этот срок увеличен до 50 часов.

Отметим, что срок проверки может быть продлен в связи с необходимостью проведения сложных или длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований. Для этого трудовой инспектор должен оформить мотивированное предложение, на основании которого руководитель ГИТ (его заместитель) выносит письменное решение о продлении срока проверки.


1 Постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 № 701

2 п.первый ст.13 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Читайте по теме:

План проверок трудовой инспекции на 2015 год

Внеплановая проверка трудовой инспекции

Проверка ГИТ в 2015 году. Какие нарушения чаше всего находят трудовые инспекторы

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия