Роструд подготовил план исполнения Концепции повышения эффективности норм трудового права

31 июля 2015 1351

На заседании Общественного совета при Роструде, которое состоялось 27 июля в Общественной палате РФ, был представлен план реализации Концепции повышения эффективности соблюдения трудового законодательства на 2015–2020 годы1.

План предусматривает семь разделов, которые устанавливают порядок:

  • обеспечения определенности, прозрачности и открытости федерального надзора в сфере труда;
  • внедрения риск-ориентированных подходов к организации надзора;
  • формирования и пропаганды системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства.

К 2020 году планируется сформировать систему мотивации работодателей к улучшению условий труда, повышению безопасности и комфорта рабочих мест. 

Предполагается работа и с трудовыми инспекторами. Так, заявлено о повышении уровня профессиональной подготовки государственных инспекторов труда. Кроме того, будет внедрена трехуровневая система ключевых показателей эффективности деятельности федеральной инспекции труда.

Результаты мероприятий представляются в изменении самой цели деятельности трудовой инспекции. Планируется переход от миссии «выявление нарушений» к миссии «содействие улучшению условий труда».


1 Концепция повышения эффективности соблюдения трудового законодательства утверждена распоряжением Правительства РФ от 5 июня 2015 г. № 1028-р.

Читайте по теме:

Разработана концепция повышения эффективности норм трудового права

Установлены правила ведения реестра объединений работодателей

Президент подписал законы, вносящие изменения в Трудовой кодекс

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль