Размер заработной платы увеличивается номинально и уменьшается реально

30 июля 2015 1621

Минэкономразвития России опубликовало отчет о текущей ситуации в экономике РФ по итогам первого полугодия 2015 года.

По информации, предоставленной Росстатом, среднемесячная начисленная заработная плата в июне этого года составила 35 930 рублей. По сравнению с июнем прошлого года она выросла на 7 %. Между тем реальная заработная плата снизилась на 7,2 %.

Если же учитывать все первое полугодие 2015 года, номинальная зарплата, по оценке Росстата, составила 33 220 рублей, что на 6,1 % выше показателей прошлого года. Однако реальная заработная плата по сравнению с прошлым годом снизилась на 8,5 %.

При этом один из самых высоких показателей зарплат наблюдается в финансовой сфере. Он превышает зарплату в среднем по экономике в 2,1 раза.

Традиционно среди лидеров по уровню оплаты труда отрасли топливно-энергетического сектора. Среднемесячная заработная плата в данных видах деятельности превышает среднемесячную заработную плату в целом по экономике в 2,0–3,0 раза.

В аутсайдерах по уровню заработной платы также по традиции находится текстильное и швейное производство (45 % от среднероссийской заработной платы), производство кожи, изделий из кожи и производство обуви (51 %), а также сельское хозяйство (54 %).

Кроме того, отмечается замедление темпов роста заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, несмотря на принимаемые меры по повышению их оплаты труда.

Читайте по теме:

Заработная плата учителей в Севастополе может существенно сократиться

Индексация заработной платы

Задержка заработной платы

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия