Больничный лист можно принять к оплате при неточном указании в нем места работы

29 июля 2015 9543

Фонд социального страхования разъяснил, что работодатель вправе принять к оплате больничный лист в ситуации, когда имеется ошибка в наименовании места работы или место работы указано неточно1.

По общему правилу в листке нетрудоспособности в строке «место работы – наименование организации» медицинская организация указывает полное или сокращенное наименование работодателя.

ФСС России пояснил, что при произвольном сокращении или неверном написании наименования работодателя можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Этот номер выдается организации при регистрации в территориальном органе ФСС России, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неточное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. И это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

По мнению специалистов фонда, работодатель может спокойно принять к оплате листок нетрудоспособности, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. У территориального органа ФСС в такой ситуации не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на основании такого больничного.


1 Информация ФСС России «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос – ответ)».

Читайте по теме:

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Технические недочеты не ведут к переоформлению больничного листа

Работников на больничном могут начать проверять

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия