Отчитаться о зарплате иностранных ВКС надо до 31 июля

28 июля 2015 1485

Работодатели, заключившие трудовые договоры с иностранными высококвалифицированными специалистами, периодически обязаны уведомлять федеральную миграционную службу об исполнении обязательств по выплате заработной платы таким работникам1.

Уведомление необходимо представлять в территориальное отделение ФМС ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Соответственно, очередное уведомление работодатели должны предъявить в ФМС не позднее 31 июля.

Форма уведомления, а также порядок его представления утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Работодатели могут представить в миграционную службу данное уведомление как на бумажном носителе, так и в электронной форме, например через портал государственных или муниципальных услуг.

Напоминаем, что за непредставление уведомления предусмотрена административная ответственность2. Руководитель организации (иное должностное лицо) может быть оштрафован на сумму от 35 000 до 70 000 рублей. Организации за это правонарушение грозит штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей.


1 П. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

2 П. 5 ст. 18.15 КоАП РФ.

Читайте по теме:

Иностранные работники: правила привлечения в 2015 году

Иностранные работники из Армении фактически получили равные с россиянами трудовые права

Установлено допустимое количество иностранных работников в российской экономике на 2015 год

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль