Руководитель привлечен к ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу

21 июля 2015 2531

Прокуратура Привокзального района города Тулы провела проверку деятельности организации в связи с необоснованным отказом работодателем в приеме на работу сотрудника.

Проверка была инициирована обращением директора Центра занятости. Центр занятости направил соискателя для трудоустройства в организацию на должность подсобного рабочего. Организация отказалась принять его на работу и в качестве основания сослалась на пенсионный возраст соискателя. Отказ в трудоустройстве по возрастному признаку является недопустимым и представляет собой грубое нарушение трудового законодательства.

И как следствие, по результатам проверки в отношении руководителя организации было возбуждено бело об административном правонарушении по части первой статьи 5.27 КоАП РФ.

Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства данная норма предусматривает для руководителей организаций ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодателям также необходимо помнить, что начиная с 11 июля 2015 года они по требованию соискателей обязаны в письменной форме, в течение семи дней сообщить причину отказа в приеме на работу.

Читайте по теме:

Президент подписал законы, вносящие изменения в Трудовой кодекс

С сентября начнут действовать нормы, позволяющие работникам банкротить работодателей

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия