Руководитель привлечен к ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу

21 июля 2015 2448

Прокуратура Привокзального района города Тулы провела проверку деятельности организации в связи с необоснованным отказом работодателем в приеме на работу сотрудника.

Проверка была инициирована обращением директора Центра занятости. Центр занятости направил соискателя для трудоустройства в организацию на должность подсобного рабочего. Организация отказалась принять его на работу и в качестве основания сослалась на пенсионный возраст соискателя. Отказ в трудоустройстве по возрастному признаку является недопустимым и представляет собой грубое нарушение трудового законодательства.

И как следствие, по результатам проверки в отношении руководителя организации было возбуждено бело об административном правонарушении по части первой статьи 5.27 КоАП РФ.

Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства данная норма предусматривает для руководителей организаций ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодателям также необходимо помнить, что начиная с 11 июля 2015 года они по требованию соискателей обязаны в письменной форме, в течение семи дней сообщить причину отказа в приеме на работу.

Читайте по теме:

Президент подписал законы, вносящие изменения в Трудовой кодекс

С сентября начнут действовать нормы, позволяющие работникам банкротить работодателей

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль