Роструд: работодатель вправе установить двухчасовой обеденный перерыв

16 июля 2015 13783

Работодатель вправе установить перерыв на обед продолжительностью два часа, закрепив это условие в правилах внутреннего трудового распорядка.

В обязанности работодателя входит предоставление работникам в течение рабочего дня или смены перерыв для отдыха и питания. Причем продолжительность такого перерыва должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. Период обеденного перерыва в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Роструд на своем информационно-консультационном портале разъясняет, что продолжительность обеденного перерыва, а также время его предоставления, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Соответственно, если правилами трудового распорядка установлен двухчасовой обеденный перерыв и это не устраивает работника, он может обратиться к работодателю с просьбой сократить время перерыва. При согласии работодателя, надо будет составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет установлена продолжительность обеденного перерыва для работника.

Если же работодатель не согласится сократить работнику время перерыва на обед, сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить продолжительность обеденного отдыха.

Читайте по теме:

Прием пищи на рабочем месте не означает отсутствие возможности покинуть его на все время обеденного перерыва

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Спорные вопросы об обеденном перерыве

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×