Родители детей-инвалидов смогут уходить в отпуск в удобное для них время

16 июля 2015 3029

С 24 июля 2015 года вступит в силу новая статья 262.1 Трудового кодекса РФ1. Эта норма устанавливает право для одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, брать отпуск в удобное для него время. Такое же право получат опекуны, попечители и приемные родители.

Обращаем внимание, что уйти в отпуск в удобное время может только один из родителей (опекунов, попечителей). При этом трудовое законодательство не устанавливает право работодателей требовать от работников подтверждение того факта, что второй родитель правом на отпуск в удобное время не воспользовался. Разъяснения по этому поводу надо ждать от Роструда.

В настоящее время работодатели обязаны предоставлять отпуска в удобное время:

  • несовершеннолетним работникам;
  • ветеранам боевых действий;
  • «чернобыльцам»;
  • супругам военнослужащих;
  • почетным донорам;
  • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне;
  • Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.


1 Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Читайте по теме:

Отпуск в удобное время хотят разрешить отцам-одиночкам и матерям двух и более детей

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Отпуск льготника неприкасаем

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия